22 Dicembre 2025

Produttività e risorse umane: l'accordo con i sindacati

Adeguamento di talune indennità; revisione di alcuni orari di lavoro; valutazione di alcuni nuovi profili professionali sono gli aspetti regolati nel documento

FER (Ferrovie Emilia-Romagna) e le OOSS regionali di settore e aziendali (FILT CGIL, FIT CISL, UILTRASPORTI, FAISA CISAL e ORSA TRASPORTI) in maniera unitaria hanno sottoscritto, lo scorso 28 novembre, un Verbale d’Accordo su produttività aziendale e valorizzazione del personale.  

In tale Verbale si è condiviso un calendario comune per la chiusura del rinnovo della parte giuridica del contratto Integrativo Aziendale, siglato nella sua parte economica nel 2024, a partire dai temi già individuati dall’azienda e dalle OO SS nelle trattative condotte nei mesi scorsi.

Fra i diversi punto oggetto di lavoro comune si annoverano il tema dell’adeguamento di talune indennità, ormai ferme da molti anni, una revisione di alcuni orari di lavoro, la valutazione di alcuni nuovi profili professionali (punto resosi necessario nel corso del tempo e a seguito dello sviluppo aziendale) ed un rafforzamento delle attività di formazione e di informazione per il coinvolgimento del personale sull’ andamento dell’azienda.

FER ha anche illustrato il suo “Regolamento avanzamenti e promozioni” che contiene le procedure di avanzamento di carriera improntate a trasparenza, pubblicità, imparzialità ed è teso a valorizzare il capitale umano di FER.

Nell’ambito del calendario previsto per chiusura del contratto integrativo è stato siglato, in data 18.12.2025, uno specifico accordo intermedio con misure che hanno l’obiettivo prioritario di contemperare le esigenze di produttività aziendale con quelle relative alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, attivando così quanto previsto dall’art. 3 dell’Accordo Nazionale dell’11.12.2024 che fra l’altro prevede l’erogazione di 40 auro lordi per 12 mensilità.

Il percorso di confronto tra FER e le rappresentanze dei lavoratori proseguirà nei prossimi mesi, sulla base di questi positivi risultati, nella ferma convinzione che la valorizzazione delle risorse umane sia non solo centrale nella gestione aziendale ma un fattore determinante nel cogliere gli obiettivi primari dell’azienda in termini di sicurezza, produttività ed efficienza.

(RED)

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